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CENTRI PER L'IMPIEGO
Sono gli ex Uffici di Collocamento. Rivolgono i propri servizi sia a quanti cercano lavoro sia alle imprese. Ai primi, oltre a fungere da punto di incontro fra domanda e offerta di lavoro, offrono, fra l'altro, informazione, orientamento, servizi mirati per disabili e categorie svantaggiate; alle imprese forniscono informazioni e consulenza su normative, agevolazioni e incentivi all'occupazione, preselezione e segnalazione di nominativi per assunzioni, pubblicizzazione delle offerte di lavoro.

CONCORSI PUBBLICI
Dal 1998, per accedere a qualsiasi incarico statale occorre superare un regolare concorso, salvo qualche sporadica eccezione. I concorsi vengono pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale. Non esistono più i limiti di età che in passato precludevano alla partecipazione.

CONTRATTO DI INSERIMENTO
E' un contratto di lavoro diretto a realizzare l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di persone:
a) soggetti di eta' compresa tra i diciotto e i ventinove anni;
b) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;
c) lavoratori con piu' di cinquanta anni di eta' che siano privi di un posto di lavoro;
d) lavoratori che desiderino riprendere una attivita' lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;
e) donne di qualsiasi eta' residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile;
f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

COMPETENZE
L'insieme di risorse (conoscenze, abilità, ecc.) di cui un soggetto deve disporre per affrontare efficacemente l'inserimento in un contesto lavorativo, e più in generale per affrontare il proprio sviluppo professionale e personale; quelle cosiddette di base, indicano l'insieme delle conoscenze, e delle loro capacità d'uso, che costituiscono sia la base minima per l'accesso al lavoro, sia il requisito per l'accesso a qualsiasi percorso di formazione ulteriore; per competenze trasversali si intendono quelle comunicative, relazionali, di problem solving ecc, che entrano in gioco nelle diverse situazioni lavorative e consentono al soggetto di trasformare i saperi in un comportamento lavorativo efficace in un determinato contesto.

CONTRATTI D'AREA
Modalità d'intervento a favore di zone in crisi industriale situate nelle aree depresse e caratterizzate da forte disoccupazione.

CURRICULUM
È il documento sintetico, preciso e chiaro che si presenta quando ci si candida per un lavoro in risposta a un'inserzione oppure come autocandidatura. Deve contenere: dati anagrafici e personali, studi compiuti, corsi di specializzazione, esperienze lavorative ed eventualmente hobby e interessi. Un buon curriculum riesce a far emergere nello spazio di 2 pagine le qualità del candidato e le sue affinità con il profilo che l'azienda sta cercando, e a mettere in ombra i suoi difetti. Deve attirare l'attenzione del selezionatore e convincerlo a convocare il candidato per un colloquio di selezione .