Collocamento Persone Disabili

Soggeti beneficiari

L'inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro riguarda:

• le persone in età lavorativa  portatori di minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della  capacità lavorativa superiore al 45%. 
• le persone invalide del lavoro, con una minorazione superiore al 33% accertata dall'INAIL,
• le persone non vedenti o non udenti dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata
• le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio.
• gli orfani, le vedove, i coniugi e i figli superstiti di soggetti riconosciuti  invalidi per causa di servizio, di guerra o di lavoro, nonché i profughi italiani rimpatriati e le famiglie vittime del terrorismo.

Gli Enti cui è affidata l'attuazione della L.68/99 sono le Regioni e le Province. Per la Provincia di Teramo il III Settore - Politiche del Lavoro e della Formazione Professionale- si occupa di fornire il Servizio Collocamento Obbligatorio per le aziende e per i disabili.

Per aver diritto alle agevolazioni della legge 68/99 occorre il riconoscimetno della disabiltà da parte degli organi competenti (Servizio di Medicina Legale della ASL, Inail, Ministero del Tesoro). Ottenuto il riconoscimento il soggetto può iscriversi nell'apposito elenco istitutito presso il Servizio Collocamento Obbligatorio. Il nominativo verrà inserito in un' unica graduatoria pubblica dei disabili disoccupati formulata secondo criteri prestabiliti (anzianità d'iscrizione, redditi, carichi familiari, percentuale d'invalidità).Successivamente sarà stilata una diagnosi funzionale, un profilo socio-lavorativo ed una relazione che fornirà un quadro delle potenzialità e delle attitudini professionali del disabile.

Documenti da produrre

• Stato di disoccupazione mediante l'iscrizione ai Centri per l'Impiego di competenza
• per gli Invalidi civili: verbale rilasciato dalla Commissione per l'accertamento dell'invalidità civile con percentuale superiore a 45% (originale e fotocopia o fotocopia autenticata)
• per gli Invalidi del lavoro: attestato dell'invalidità a seguito di infortunio sul lavoro rilasciato dall'INAIL attestante una percentuale superiore a 33%
• per Invalidi del servizio: modello 69/ter rilasciato dall'Ufficio del Tesoro, attestante  l'appartenenza dalla 1° alla 8° categoria di pensione
• per i minorati della vista ed i sordomuti: certificazione dell'ASL attestante la cecità o la sordità
• copia della richiesta della visita collegiale per l'accertamento delle condizioni di disabilità che dà diritto ad accedere al sistema per l'inserimento lavorativo dei disabili da richiedere presso la MEDICINA LEGALE della ASL di competenza.

Soggetti Obbligati

I datori di lavoro sono obbligati ad occupare personale disabile  in misura proporzionale al numero dei dipendenti:

• 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti
• due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti
• un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti. L'obbligo sorge solo in presenza di nuove assunzioni e quindi se è effettuata una nuova assunzione, aggiuntiva al numero dei dipendenti i servizio.
• per le categorie degli orfani, vedove e profughi, l'1% dei lavoratori se l'azienda occupa più di 50 dipendenti.

I datori di lavoro sono tenuti ad assumere il soggetto disabile entro 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo.

Per i datori di lavoro pubblici la compensazione opera automaticamente a livello regionale. Gli enti pubblici sono tenuti a comunicare semestralmente e comunque non oltre il 31 gennaio di ogni anno, alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica - l'elenco del personale disabile collocato nel proprio organico e le assunzioni effettuate nell'anno in corso e previste nell'ambito della programmazione triennale.

Perchè conviene assumere personale disabile?

Attraverso lo strumento della convenzione, il Servizio Collocamento Obbligatorio può concedere ai datori di lavoro privati, soggetti e non all'obbligo di assunzione e previa presentazione di domanda entro il 31 ottobre di ogni anno, la fiscalizzazione dei contributi previdenziali ed assistenziali relativi ad ogni lavoratore disabile assunto nella seguente misura:

• 100% per 8 anni in presenza di invalidità superiore al 79%
• 50% per 5 anni in presenza di invalidità tra 67% e 79%
• rimborso di una parte delle spese sostenute per implementare tecnologie di telelavoro e per la rimozione delle barriere architettoniche che limitano l'integrazione lavorativa del disabile.

Visualizza la legge 68/99

SERVIZIO COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

Il  servizio offerto dalla Provincia di Teramo prevede un Servizio ai lavoratori iscritti che hanno la possibilità di sostenere un colloquio di orientamento mediante il quale vengono evidenziate le sue competenze professionali e valutate eventuali limitazioni o incompatibilità lavorative e un Servizio ai datori di lavoro per l'adempimento della legge. Le aziende private e pubbliche sono tenute a presentare entro il 31 gennaio di ogni anno il prospetto informativo dell'organico aziendale per calcolare il numero dei disabili da assumere e sono previste convenzioni di inserimento lavorativo pre programmare nel tempo le assunzioni dovute. 

SERVIZIO AI LAVORATORI: Rosanna Giancola tel. 0861/331208

SERVIZIO AI DATORI DI LAVORO: Amina D'Incecco tel. 0861/249278

INFORMAZIONI: via del Castello 10 - 64100 Teramo numero verde 800017822

www.teramolavoro.it  

ORARIO DI SPORTELLO : lunedì - venerdì 8.45-12.30

                                       martedì e giovedì 15.30-17.00