Sistema di Classificazione del Personale

Il Sistema di Classificazione è articolato in quattro categorie:

Categoria A

Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da:

• conoscenze di tipo operativo generale (la cui base teorica si sviluppa con la scuola media dell'obbligo) acquisibile attraverso esperienza diretta sulla mansione;
• contenuti tipo ausiliario rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi;
• problematiche operative di tipo semplice;
• relazioni organizzative di tipo prevalentemente interno basate su interazione tra pochi soggetti.

Categoria B

Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da:

• buone conoscenze specialistiche (la base teorica di conoscenze è acquisibile con la scuola dell'obbligo generalmente accompagnata da corsi di formazione specialistici) e un grado di esperienza discreto;
• contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati poarziali rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi;
• discreta complessità dei porblemi da affrontare e didscreta ampiezza delle soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale. Relazioni con gli utenti di natura diretta.

Categoria C

Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da:

• approfondite conoscenze mono specialistiche  (la base teaorica di conoscenze è acquisibile con la scuola superiore) e un grado di esperienza pluriennale, con necessità di aggiornamento;
• contenuto di concetto con responsabilità di risultati relativi a specifici  processi produttivi/amministrativi;
• media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli esterni predefiniti e significativa ampiezza dellle soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne di natura negoziale e con posizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse e negoziale.

Categoria D

• elevate conoscenze pluri-specialistiche (la base teorica di conoscenze è acqusibile con la laurea breve o il diploma di laurea) e un grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;
• contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabillità di risultati relativi ad importanti e diversi processi produttivi/amministrativi;
• elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici non immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quelle di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale. Relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.