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Riorganizzazione dell'Ente 2011
I Numeri
I Costi
I Documenti

Da dove siamo partiti

L'organizzazione dell'ente, fino ad ora, ha fatto riferimento all'ultima dotazione organica, approvata nel 2008.
I settori erano 13 oltre alla Direzione Generale e al Segretario Generale; le posizioni organizzative al 2008 erano 42, nessuna alta professionalità. 
I costi del personale effettivamente in servizio: struttura dirigenziale 1.408.019,43 dipendenti 7.945.915,00.
Nei costi del personale non erano conteggiati, perchè appartenenti ad altra voce di bilancio, le collaborazioni e le consulenze.

Nella documentazione allegata, sono dettagliati i settori, i dipendenti, le risorse professionali e la deliberazione relativa.

Il 30 novembre del 2010, il Consiglio Provinciale approva i criteri generali per la ridefinizione dell'assetto organizzativo dell'ente alla luce dei principi contenuti nel Decreto legislativo n. 150/2009.

Dove siamo arrivati
Settembre 2011
  • Riduzione spese personale
    Le spese per il personale non possono superare, per vincolo finanziario, le spese dell’anno precedente. Nel caso della Provincia la spesa per il personale è diminuita ...
  • Costi
    Con la riorganizzazione i costi della struttura dirigenziale passano da 1 milione e 408 mila a 885 mila; i costi dei dipendenti passano da 7 milioni 495 mila euro a 7 milioni e 100 ...
  • Fondo per il personale
    Anche il fondo per il personale, con il quale si pagano produttività e premialità, non può, per legge, subire alcun aumento: attraverso il nuovo regolamento e ...
  • Segretario Generale
    L'Ente ha deciso di rinunciare alla figura del Direttore Generale (ultimo costo lordo 233 mila euro).  Al Segretario generale vengono attribuite le funzioni del direttore: ...
  • Uffici di Staff
    Ve ne sono due: uno di supporto a Presidente e assessori e uno di supporto alla segreteria generale. Negli uffici di staff lavora personale dipendente e “la giunta ha già ...
  • Dirigenti
    Ridotti da 13 a 8 introducendo il principio della rotazione: un principio che aumenta le occasioni di professionalizzazione e formazione dei dirigenti che per contratto e norma sono ...
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Informazioni

Domande e chiarimenti

Per dubbi, domande e chiarimenti i dipendenti dell'Ente possono inviare una email all'indirizzo segretario@provincia.teramo.it
Approfondimenti

I video

Relazioni Sindacali

Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei modelli relazionali previsti dalla legge, nonché dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro, nel tempo vigente. La contrattazione decentrata integrativa deve rispettare i vincoli posti dalla legge e dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dagli altri atti aventi natura normativa.

La Provincia di Teramo riconosce come interlocutori, nell'ambito del sistema di cui al presente articolo, le associazioni sindacali rappresentative, secondo la disciplina del D.Lgs. n°165/2001 e successive modificazioni e integrazioni.

La Giunta nomina la delegazione trattante di parte pubblica composta dal Segretario Generale nelle sue funzioni direzionali generali, dal Dirigente del Settore Personale e da altro Dirigente di Settore, senza possibilità di delega da parte di questi in favore di altri funzionari. La delegazione assolve ai compiti di contrattazione e concertazione. Al fine di (Capo 1 art 7 regolamento uffici e servizi) uniformità di comportamento e di certezza nelle relazioni sindacali il soggetto Segretario Generale o Dirigente individuato nella struttura dell'ente, o suo delegato, cura le informazioni e l'invio di tutti gli atti che, per disposizioni di legge o di contratto, devono essere comunicati alle organizzazioni sindacali, ed è titolare delle relazioni sindacali diverse da quelle proprie della contrattazione integrativa e dalla concertazione, che sono affodate alla delegazione trattante di parte pubblica di cui all'art 4.


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