Area Orientamento

Nell'Area Orientamento viene svolta un'azione mirata ad individuare competenze, abilità e conoscenze del lavoratore allo scopo di rafforzarne l'occupabilità. Attraverso colloqui individuali e di gruppo, grazie anche all'ausilio di un software altamente innovativo (FACILE), vengono registrate in banca dati le caratteristiche del lavoratore per favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro.

L'area, che lavora in stretta connessione con quella dell'incontro Domanda/Offerta di lavoro, eroga i seguenti servizi:

• colloquio di orientamento (1° livello);
• bilancio di competenze (colloquio di 2° livello);
• S.I.L.U.S. (Servizio Inserimento Lavorativo Utenza Svantaggiata)
• mediazione culturale.

A CHI SI RIVOLGE :

Il servizio di orientamento è rivolto a tutti coloro che abbiano già effettuato, nell'area Accoglienza, il colloquio di primo livello ed abbiano dichiarato l'immediata disponibilità al lavoro all'occupazione ai sensi del D.Lgs. 181/00, così come modificato dal D.Lgs.vo 297/02 ed agli altri utenti che dichiarano la immediata disponibilità all'occupazione.

COSA OFFRE :

Affinchè l'utente possa individuare le risorse personali, i punti di forza e di debolezza, comprendere le proprie aspirazioni e attitudini e avere un sostegno per un progetto professionale e/o formativo, l'azione di orientamento si articola attraverso le seguenti attività:

• svolgimento del colloquio di orientamento ex D.Lgs.vo 181/00 e D.Lgs.vo 297/02 e compilazione della scheda informativa/anagrafica di cui alla legge 68/99, ove ne ricorra il caso;

• colloqui di orientamento individuale di esplorazione del percorso formativo;

• colloquio di orientamento individuale per trasmettere competenze in merito alle tecniche per affrontare un colloquio di selezione, redigere un curriculum vitae, scrivere una lettera di presentazione, presentare una domanda di lavoro direttamente in azienda e supporto nella compilazione;

• colloquio d'inserimento disponibilità al lavoro previsto dal programma Facile per agevolare l'incrocio domanda/offerta di lavoro;

• colloqui di orientamento di gruppo presso gli istituti superiori classi V;

• consulenza/formazione di gruppo presso enti di formazione;

• colloqui individuali e/o familiari di orientamento informativo la gestione del nuovo obbligo formativo e rapporti con gli enti di formazione per l'inserimento degli adolescenti nel percorso formativo previsto per il NOF;

• invio dei soggetti svantaggiati al SILUS per la presa in carico da parte dell'assistente sociale del fabbisogno informativo dell'utente;

• rapporti costanti con l'assistente sociale per l'inserimento lavorativo mirato degli utenti iscritti alla legge 68/99;

• rapporti costanti con l'area incrocio domanda/offerta di lavoro per il monitoraggio delle offerte di lavoro da parte datoriale e momenti di concertazione su casi particolari;

• rapporti costanti con l'area accoglienza, autoconsultazione per il monitoraggio dei corsi di formazione e offerte di lavoro esposte direttamente in bacheca;

• colloqui individuali di orientamento per l'inserimento lavorativo mediante stage di formazione

• colloqui individuali e di gruppo per l'inserimento lavorativo dei soggetti fuoriusciti dalla mobilità che hanno presentato domanda di adesione al progetto regionale;

• azioni di tutoraggio e monitoraggio.

Il Colloquio di Orientamento (1° livello)

Il colloquio consente all'utente di approfondire, con l'accompagnamento di un operatore di orientamento, i possibili percorsi individuali, sia in termini di sviluppo del proprio potenziale, sia in termini di inserimento e crescita professionale.

Questo servizio segue e approfondisce il colloquio di primo livello che il cliente svolge nel quadro dei servizi dell'Area Accoglienza per l'iscrizione al 181/00.

In uno o più incontri, l'operatore di orientamento che prende in carico il cliente realizza una intervista approfondita con moleplici obiettivi:

• aiutare l'esplicitazione e il riconoscimento del proprio vissuto professionale e biografico in termini di competenze e saperi;
• aiutare l'individuazione di aree di debolezza e di fragilità sulle quali intervenire con strumenti adeguati, al fine di sostenere l'occupabilità del soggetto;
• favorire l'inserimento lavorativo mirato, confrontando le esigenze, le aspirazioni e le risorse del cliente con le opportunità disponibili.

Al termine del colloquio, l'operatore predispone, condividendolo con il soggetto, il Piano di Azione Individuale nel cui quadro sono definiti in dettaglio le azioni e gli interventi previsti per avviare i percorsi di occupabilità e/o inserimento al lavoro. 

Bilancio di competenze.

E' un servizio che viene utilizzato per attivare un percorso di messa in trasparenza di tutte le competenze che il cliente ha acquisito anche all'interno di percorsi non formali (attività formative che non rilasciano certificazioni) e informali (esperienze quotidiane). Il Bilancio di competenze consente di approfondire ulteriormente la conoscenza già attivata con il colloquio di secondo livello.

Il percorso di Bilancio è, allo stesso tempo, un percorso di conoscenza e di progettazione, scelto consapevolemnte dal soggetto. L'attiva partecipazione di quest'ultimo è, infatti, requisito indispensabile per un corretto funzionamento del dispositivo. L'orientatore specializzato che prende in carico il cliente utilizza tecniche di analisi all'interno di una procedura standardizzata che prevede strumenti specifici per ciascuna tipologia di informazione da rilevare. Il percorso può prevedere incontri individuali o incontri di gruppo, in relazione alle scelte che l'orientatore opera.

Il bilancio consente al soggetto di fare il punto sulle proprie capacità e aspirazioni, tenendo conto anche delle esperienze già fatte, non solo nel mondo del lavoro, ma anche nella vita quotidiana. A partire da questo, insieme all'operatore, viene determinato il livello di coerenza delle proprie risorse con i profili ritenuti maggiormente interessanti e le strategie di miglioramento (formazione, stage, ecc)

Al termine del bilancio al cliente viene restituito l'esito del processo in forma di relazioneche l'operatoreelabora progessivametne nel corso degli incontri.

Il percorso si conclude con la stesura di un progetto di inserimento e l'accompagnamento, nel tempo, alla realizzazione dell'biettivo professionale.

INFO :

Per ulteriori informazioni rivolgersi al Centro per l'Impiego competente per territorio.

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