Il lavoro stagionale

È questo un settore ad elevato turnover di personale: si stima che le  imprese operanti  nel mondo del  turismo necessitino annualmente  di circa 130.000 lavoratori stagionali dai profili professionali piu' disparati:  gli animatori di contatto, coloro che organizzano la giornata del turista,  cuochi,  camerieri,  macellai,  pasticcieri, personale amministrativo, personale qualificato nel mondo dello sport - istruttori sportivi, insegnanti di sci o windsurf  o equitazione - ed anche meccanici, operai generici ed idraulici. I cicli lavorativi sono di certo intensi ed impegnativi tuttavia di ottima formazione al mondo del lavoro.

Un giovane che voglia impiegare parte delle vacanze svolgendo un buon lavoro retribuito potrà trovare buone occasioni.

Il punto di partenza e' la consultazione costante e periodica dei siti dei maggiori tour operator italiani e stranieri: Costa Crociere, Club Med, Valtour, Samarcanda, Esse Animazione, Franco Rosso, Ventaglio, Alpitour, Going, Villaggi Bravo. ecc. in cui sono segnalate le posizioni aperte e gli step  da seguire per entrare in contatto con l'ufficio di selezione del personale.

Costa Crociere, il primo gruppo turistico italiano, la prima Compagnia crocieristica in Europa si appresta a varare 3 nuove navi entro il 2012.  

Sono necessari cuochi, animatori, fotografi, tecnici luci e suono, tour escort, addetti alla reception ed accoglienza.

Un  numero importante di assunzioni in Italia avverrà attraverso la selezione di  persone disoccupate che termineranno positivamente i Corsi co-finanziati dal Fondo Sociale Europeo. I corsi sono stati organizzati nelle citta' di Roma, Savona e Genova. Costa Crociere si impegnerà ad assumere per lavorare a bordo almeno il 60% dei partecipanti che avranno completato con successo ciascun percorso formativo. 

Per tenersi aggiornati si consiglia di visitare il sito di Costa Crociere www.costacrociere.it cliccare su Azienda nel menu home page, selezionare Risorse Umane ed accedere alla pagina Ricerca di Personale ; controllare le posizioni aperte ed inviare il curriculum vitae.

Il Club Méditerannée  svolge selezioni tutto l'anno per la stagione invernale ed estiva. Il periodo più importante va da settembre a giugno.

I limiti di età sono di solito tra i 19 e i 35 anni; la disponibilità a viaggiare almeno per  3 mesi. I settori: alberghiero, ristorazione, sport, infanzia, reception, animazione, escursioni, sanità e boutique.

Con esclusione degli appelli di selezione  pubblicati sui siti internet promotori,  nelle Inserzioni sui giornali,  presso i Centri Impiego e gli Informagiovani,  è possibile  auto candidarsi  sul sito www.clubmed-jobs.com nella Sezione Lavora con noi, in cui si trovano tutte le informazioni necessarie e le posizioni  aperte  e distinte per Paese.

Per sostenere il  colloquio di selezione  il Club Méditerannée consiglia:

presentarsi almeno un quarto d'ora prima dell'ora indicata sulla convocazione

prevedere da una mezza giornata ad una  giornata  intera per la valutazione e i provini; organizzare in proprio le spese di trasporto e di vitto della giornata.

portare i seguenti documenti: dossier di candidatura completo; fotocopia della propria carta d'identità e/o passaporto e codice fiscale ; curriculum aggiornato ; 4 foto tessera e 1 foto figura intera; fotocopia titoli di studio; eventuali brevetti conseguiti (sport/lingue/varie); e ventuali referenze; 3 copie dell'estratto del casellario giudiziario.

A seconda del paese di residenza, la pre-selezione viene effettuata in seguito all'invio di un curriculum e di una lettera di motivazione.

Al termine di un colloquio telefonico, il candidato corrispondente al profilo richiesto viene convocato per la giornata di selezione.

Tutti i candidati che hanno superato con successo la fase di pre-selezione sono convocati alla giornata di selezione che si sviluppa in due tempi :

· Accoglienza e presentazione istituzionale della Società Club Med, dei villaggi, e informazioni pratiche per il candidato (contratto, stipendio, diritti e doveri )

· Colloquio individuale relativo a competenze tecniche, conoscenza delle lingue e del profilo caratteriale

 La Societa' Samarcanda di origine Varesina e' la leader indiscussa  nel comparto turistico da vent'anni nella fornitura di animazione e spettacolo per i villaggi turistici. Samarcanda opera su tutto il territorio nazionale tramite 4 sedi permanenti: Varese (sede amministrativa), Milano, Roma, Potenza.

I periodi dell'anno: da aprile ad ottobre e da dicembre ad aprile.

Le sedi di selezione da contattare sono:

Varese Tel. 0332 49 10 49 e 49 1000

Milano  Tel 02 460 625 e  Fax 02 433 19 350

Roma  Tel. 06 55 300 275  e fax 06 553 633

Potenza  Tel. 0971 410 817 fax 0971 27564

Gli interessati possono inviare il CV con 2 foto - 1 primo piano e 1 figura intera -  alla sede più vicina www.samarcanda.com

Per i musicisti è importante inviare il materiale audio. Per informazioni più dettagliate potete scrivere all'indirizzo e-mail a risorse.umane@samarcanda.com

 Anche la Valtur SpA come il Club Med ha standardizzato l'iter di selezione dei propri candidati.

Gli interessati possono presentare la domanda tutto l'anno tramite il sito http://www.valtur.it/lavoro compilando il curriculum on line  oppure inviarlo per posta corredato di foto a figura intera alla Valtur S.p.A., Ufficio Risorse Umane ,  Via Inverigo, 2 20151 Milano 

Non sono presi in considerazione i curriculum senza foto.

Se il candidato  sarà  giudicato idoneo sarà  invitato ad un colloquio individuale da un esperto appartenente al settore che si svolgerà nella città più vicina.

I requisiti sono: compresa tra i 20 ed i 35 anni; per i ruoli relativi alla cucina, estetica, infermieri, governanti e servizio tecnico l'età può superare i 35 anni. Per alcuni ruoli si richiede la conoscenza di almeno una lingua straniera, preferibilmente inglese, francese e tedesco. Per la stagione invernale 2010 la VALTUR SpA cerca musicisti (repertorio piano bar);  addetti ginnastiche (gag, step, aerobica)  ed estetiste (con diploma) 

http://hr.valtur.it/amministrazione/sede_prod_anagrafica_insert.asp

Consigli: non fidarsi di accordi o promesse verbali e leggere sempre con attenzione il contratto. Lo stage che in genere si effettua dopo il primo colloquio deve essere gratuito.  Vitto, alloggio, viaggio di andata e ritorno sono sempre a carico del datore di lavoro. Nel contratto deve essere prevista anche un' assicurazione, sempre a carico dell'azienda.

Tra le varie clausole deve anche essere considerata la possibilità di una risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Precauzioni sanitarie. Nel caso la partenza sia per lidi o Paesi esotici bisogna essere disponibili a sottoporsi alle opportune vaccinazioni, a seconda del tipo di destinazione.

Chiara Barbi